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(Mainland China)
Dongguan 3H headwear Manufacturing Co., Ltd
Dongguan 3H headwear Manufacturing Co., Ltd
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tiempo de respuesta:
≤24 h
Tipo de empresa:
Exportador, Fabricante, Minorista, Mayorista
Años con Global Sources:
11 años
Mercados de exportación:
Europa Oriental, Norteamérica, Europa occidental
11yrs
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Somos un fabricante profesional de sombreros auditado por BV y Sedex
Inspecciones estrictas de control de calidad | 500 nuevos diseños cada mes | 200.000 artículos mensuales
Cinco años en el negocio textil
Fundado en 2008, la fabricación 3H es fabricante y un exportador profesionales de sombreros, de casquillos, de bufandas, de guantes, de mantas del paño grueso y suave, de bolsos, y de otros artículos de la materia textil. Desde regalos de bajo costo hasta accesorios minoristas de moda de alta calidad, podemos combinar sus diseños exactos y seguir sus pedidos desde el principio hasta el final.
Entrega rápida de ofrecimiento y precios competitivos
Nuestra entrega rápida y precios competitivos se atribuyen a nuestra propia fábrica. Con la ayuda de nuestros 100 trabajadores expertos, tenemos capacidades fuertes del diseño y de producción. Esto nos convierte en el proveedor ideal para las necesidades de nuestros clientes al por mayor, al por menor, corporativos o promocionales. Todos nuestros productos se exportan a países europeos y americanos, ya sea para venta al por mayor, al por menor o promoción. También podemos cumplir con los estándares de seguridad de los productos textiles en los países europeos.
Un proveedor de tapa principal de FWF
Somos el principal proveedor de FWF en los Países Bajos. Tenemos dos oficinas de ventas y una sala de exhibición en nuestra fábrica. Dedican a nuestros miembros del personal de ventas a proveer de clientes los mejores servicios, los productos excelentes, y los precios más competitivos.
Auditado por Sedex y BV
Somos una fábrica profesional de headwear que fue auditada por BV y Sedex.
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Información básica
Capitalización total
US$8,000,000 a 8,999,999
Año de creación
2008
Total de empleados
200 a 249
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$5,000,000 a 5,999,999
Porcentaje de exportación
el 85 por ciento al 89 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
NA
Condiciones de pago
T/T, L/C or PayPal
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, ODM (original que diseña y que fabrica), Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
Disney, Kapper, Billbong, Polo
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
东莞市宇天帽袋有限公司
Núm. de registro
91441900MA513A5966
Dirección de registro de la empresa
广东省东莞市石排镇田联西六巷8号301室
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Un departamento independiente es responsable de verificar la seguridad y la calidad de todos los productos recientemente desarrollados, así como los que se producen en masa para los compradores.
Procedimiento de control de calidad
El personal de control de calidad que son todos expertos en sus respectivas asignaciones de productos verifica la calidad en cada etapa de la producción, desde las materias primas entrantes hasta el producto terminado.
Fuentes de materiales y componentes
100% local
Información adicional sobre el proceso de control de calidad
Estamos orgullosos de anunciar nuestra certificación ISO 9001 recientemente adquirida del Centro de Certificación de China.
Perfil de registro de la empresa
by Addcredit
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por Addcredit, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
Room 301, No.8, Tianlian West Sixth Lane, Shipai Town, Dongguan, Guangdong
Fecha de constitución
2017/12/03
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Dongguan Municipality
Número de registro
91441900MA513A5966
Capital Autorizado
RMB1,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
HUANG Jianhui
Alcance del negocio
Producción y comercialización: sombreros, bolsos, guantes, zapatos, calcetines, bufandas, pulseras, diademas, orejeras, toallas, delantales, ropa y prendas de vestir, textiles, bolsos y maletas, papelería, juguetes, artículos deportivos; importación y exportación de bienes; importación y exportación de tecnología. (No se permite ninguna operación a menos que se haya obtenido una aprobación de los departamentos pertinentes)
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
XU Shuangxia;HUANG Jianhui
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular. Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir que los empleados realicen transacciones sensibles; las transacciones comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticas o que reflejan negativamente la integridad de la empresa. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye gastos de monto razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o propietaria fuera de la empresa que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes, o para la propia empresa. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la empresa. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que puedan plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre los intereses personales y los intereses de la empresa. El uso personal de la propiedad de la empresa u obtener servicios de la empresa para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la empresa. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, el informe y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la empresa con este código de conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el código de conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Propiedad intelectual
Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la conducción de nuestro negocio en los mercados nacionales y mundiales.
Servicios y apoyo
Política de ejemplo
$35 (el cargo por muestra se deducirá al por mayor cuando la cantidad de pedido cumpla con la cantidad mínima de 500 unidades). Proporcionaremos muestras de productos a petición del cliente. Para ayudarnos a decidir favorablemente sobre las solicitudes de muestra, pedimos a los clientes interesados que envíen información completa del comprador para nuestra revisión.
Garantía
Garantizamos que nuestros productos estén libres de defectos del fabricante. La responsabilidad bajo esta garantía se limita a la sustitución de cualquier producto que se encuentre defectuoso bajo el uso normal.
Soporte de exportación / importación
Ofrecer un servicio de calidad, especialmente en lo que respecta a las preguntas sobre la exportación de productos a su ubicación. Póngase en contacto con nosotros ahora.
Servicio posventa
Nuestro personal de servicio al cliente son especialistas experimentados en productos que pueden responder a sus preguntas los 7 días de la semana de 9am a 4am. Póngase en contacto con nosotros ahora.
Correo electrónico de servicio al cliente
sally@3hcap.com
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
Nuestro personal profesional y equipo de última generación nos permiten tener la capacidad de diseñar y fabricar una amplia gama de artículos nuevos según los requisitos del comprador.
Nuestra capacidad de proporcionar etiquetas de comprador y servicios de diseño para nuestros clientes nos convierten en una opción atractiva.
Número de líneas de producción
10
Tamaño de la fábrica
5000.0 Metro cuadrado
Número de QC
20 a 29
Número de personal de producción
200 a 249
Número de personal de I + D
20 a 29
Años de experiencia en OEM / ODM
10
Materiales / componentes utilizados
Algodón, poliéster y lana
Maquinaria y equipo utilizados
Máquina de coser
Capacidad mensual
400,000 a 449,999 Pedazos
Rendimiento mensual
4,000,000 a 4,999,999 Pedazos
Número mínimo de pedidos
400 a 499 Pedazos
Principales mercados de servicios
Central/Suramérica, Europa occidental, Australasia, Norteamérica
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Dirección a la ubicación del edificio de oficinas principal
¡TaiHe Road Number 28 ZhongKeng Industrial zona ShiPai Town... Dongguan City... Guangdong Province... China!
Título
MS
Nombre de la persona de contacto
Xu Sally
Título del trabajo
Gerente de Desarrollo de Negocios
Departamento
Departamento de marketing
Dirección de correo electrónico
Sally@3hcap.com
Información adicional
¡Our empresa se encuentra en Shuiwei industrial Tangjiao Village... Chashan Town... Dongguan... Guangdong!
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